Парыз – социальная ответственность бизнеса перед обществом

"","". - . Эта статья посвящена проблеме социальной ответственности бизнеса. Показано, что реализация социально ответственной политики бизнеса и государства зависит от особенностей социально-экономического развития регионов РФ. Большинство определений описывают КСО как взаимовыгодное сотрудничество между бизнесом и обществом, в процессе которого бизнес берет на себя выполнение определенных обязательств. В докладе Ассоциации менеджеров России дается следующее определение: Данные определения опираются на признанную большинством представителей общественности, делового и научного сообщества позицию, согласно которой современная корпорация должна выступать не только как экономическая, но и как социальная целостность, несущая значительную долю ответственности перед обществом.

Комитет по социальной ответственности бизнеса и благотворительности

Социальная ответственность бизнеса Фото: Сегодня мы об этом ведем разговор с главой министерства Бердибеком Сапарбаевым. Годы, прошедшие со времени обретения независимости, убеждают нас в том, что в укреплении стабильности и общественном прогрессе консолидации усилий государства и бизнеса нет альтернативы. Нас объединяло и объединяет общая заинтересованность в высокоэффективной экономике и повышении благосостояния всех граждан страны.

Очевидно, что мы можем достигать больших результатов только совместными усилиями.

развития социальных инвестиций и социального партнерства, оценки их эф- Формы социальной ответственности бизнес: по обе стороны забора.

В Европе г. В чем привлекательность концепции КСО для бизнеса? Считается, что деятельность в области КСО способствует улучшению имиджа компании, росту репутации, создает дополнительный информационный повод для освещения деятельности компании в СМИ, позволяет косвенно рекламировать товары или услуги. Также в качестве преимуществ социально ответственного бизнеса обычно называют рост производительности труда, налоговые льготы, стабильность и устойчивость развития компании в долгосрочной перспективе, более широкие возможности привлечения инвестиционного капитала.

Немаловажное значение придается тому, что следование принципам КСО помогает сохранению социальной стабильности и социального согласия в обществе в целом 1. В то же время внедрение КСО в России связано с рядом как теоретико-методологических, так и практических проблем. Во-первых, единой трактовки понятия корпоративной социальной ответственности до сих пор не сложилось ни в России, ни за рубежом. Однако во всех определениях КСО подчеркиваются следующие признаки: Во-вторых, КСО является достаточно широким по объему концептом, включающим в себя направления деятельности как в области внешней, так и внутренней среды организации.

Во внешней среде КСО обычно предполагает взаимодействие с местными органами власти, государственными структурами и общественными организациями для решения общих социальных проблем; социальные аспекты взаимодействия с поставщиками и покупателями, ответственность перед потребителями товаров и услуг; спонсорство и корпоративную благотворительность. Во внутренней среде организации КСО затрагивает управление развитием персонала, здоровье и безопасность на рабочем месте, дополнительное медицинское и социальное страхование; экологическую политику и использование природных ресурсов.

Количество ратифицированных Конвенций МОТ отражает степень демократичности трудового законодательства, цивилизованного регулирования социально-трудовых отношений в стране. Советский Союз ратифицировал 50 Конвенций. Данные по Украине В отличие от Конвенций, Рекомендации МОТ не имеют обязательного характера и ратификации не подлежат, однако каждая страна-участник представляет принятые Рекомендации в соответствующие органы своей страны для оформления в виде закона или для принятия других законодательных и нормативных мер реагирования.

Рекомендации предназначены для создания ориентиров при выработке государствами-членами МОТ политики в сфере социально-трудовых отношений, а также при разработке национального законодательства и практических мероприятий. Наличие системы обратной связи позволяет МОТ контролировать процесс обязательного применения Конвенций и отслеживать развитие трудового законодательства в отдельных странах. Приоритет МОТ в разработке и распространении среди стран-участниц теоретических и методологических принципов формирования социально-трудовых отношений дополняется значительной аналитической базой по развитию трудового законодательства и обобщающим накопленным опытом по решению наиболее острых проблем в сфере труда.

Считаем, что становление основ социальной безопасности в контексте Украине социальное партнерство как фактор политической и социальной . систематичность контроля и ответственность за выполнение обязательств. перехода экономики на рыночные основы в связи с отделением бизнеса от.

Немаловажное значение в этой системе связей и отношений играют спонсорство, патронаж и благотворительность, связанные с организационной, экономической, прежде всего - финансовой поддержкой проектов и программ в социальной сфере, науке, образовании, культуре, искусстве, деятельности соответствующих учреждений и организаций, коллективов, начинаний, инициативных групп, отдельных лиц.

Нередко эти проекты и программы далеко выходят за рамки сферы непосредственной деятельности коммерческих, промышленных, торговых фирм. Социальная ответственность бизнеса многогранна. Она включает в себя: Некоторые виды ответственности выражены и закреплены в законах, то есть носят правовой характер. Некоторые имеют моральный характер, но от этого не становятся менее жесткими - например, контроль со стороны общественных организаций и СМИ.

Важно понимать, что социальная ответственность бизнеса возможна только при ряде условий: Можно ли этому научить? Можно ли это воспитать? Научить - значит дать знания, привить умения, навыки. Воспитать - значит усвоить нормы, традиции, добиться единства мысли, слова и поступка. Какие бы усилия в этом направлении не предпринимались в нынешней России - при столкновении с реальной практикой эти знания и мотивация испытываются на излом.

Корпоративная социальная ответственность в системе социально-экономических отношений

Достойный труд как результат социальной ответственности социальных партнеров. Достойный труд — это труд, с уважением воспринимаемый обществом, удовлетворяющий индивида по своим моральным, материальным, качественным, количественным и содержательным характеристикам, не наносящий вреда здоровью и способствующий развитию способностей человека. Действенным механизмом формирования условий для повышения уровня социальной ответственности бизнеса является институт социального партнерства, основой которого являются диалог и взаимовыгодное сотрудничество работодателей и профсоюзов.

Генезис концепции социальной ответственности бизнеса . принципов социального партнерства, МОТ обладает уникальной трехсторонней.

Социальное партнерство Главная цель социального партнерства — повышение качества жизни людей на территориях деятельности предприятий ДТЭК через развитие местных громад. ДТЭК строит отношения с местными сообществами, основываясь на принципе взаимовыгодного сотрудничества, привлекая представителей местных органов власти и жителей к разработке социальных программ и оценке их результативности. Согласно этому документу, ДТЭК готов обеспечить содействие органам местного самоуправления в разработке планов устойчивого развития городов с целью повышения их инвестиционной привлекательности и улучшения качества жизни громад.

В году с целью повышения уровня комфорта проживания в городах, улучшения условий для отдыха людей, их учебы, получения ими медицинских услуг и ведения бизнеса были разработаны трехлетние Стратегии социального партнерства с каждой территорией деятельности. В основу разработки стратегий социального партнерства была положена методология стратегического планирования экономического развития городов и районов в Украине. Основные принципы планирования социального партнерства: Стратегии социального партнерства ДТЭК и территорий деятельности Компании разрабатывались рабочими группами, созданными в каждом городе и районе.

В состав рабочих групп входили представители органов власти, предприниматели, представители общественных организаций, активные граждане. Все заседания проходили открыто, информация о них публиковалась в местных СМИ. В году ДТЭК завершил реализацию трехлетний стратегий социального партнерства, разработанных совместно с громадами территорий деятельности в году.

При этом Компания руководствуется следующими принципами: Социальные инвестиции ДТЭК, млн. Посетители сайта могут ознакомиться с финансовыми отчетами, с информацией о сроках выполнения, о степени фактической реализации проектов, а также могут, воспользовавшись обратной связью, написать свои вопросы, пожелания, впечатления о программе.

Информационное письмо №1

Запись на курсы открыта! В обработке данных применялось сочетание традиционных качественных методов анализа, полученных из глубинных интервью экспертов и фокус-групп 62 эксперта. Взаимодействия для обеспечения стабильности, гармонизации общественных отношений и для улучшения ориентации граждан в вопросах и темах социального развития.

Социальное партнерство, КСО и устойчивое развитие как механизмы опытом бизнес- структур и НПО в сфере социального партнерства, развитие и обсуждение продвижения корпоративной социальной ответственности, .

Социальная структура, социальные институты и процессы Количество траниц: Трансформация социальной ответственности бизнеса в 13 контексте социального партнерства в российском обществе: Трансформация социальной ответственности бизнеса в контексте формирования системы социального контракта в гг. Интеллектуализация человеческого капитала привела к появлению новых форм социально-трудовых отношений между наемным работником и бизнесом. Переход бизнеса от благотворительности к фокусированным социальным инвестициям, направленным на решение таких актуальных" для страны проблем, как занятость населения, бедность, образование, охрана здоровья и среды обитания, становится важным элементом переговорной стратегии бизнеса и власти.

С другой стороны, социальное партнерство предпринимателей, власти и работников, предполагающее социальный диалог и сотрудничество, должно приобретать такую легитимную форму, как социальный контракт. В связи с этим социологическое изучение трансформации социальной ответственности бизнеса в контексте социального партнерства и социального контракта позволяет глубже понять социальные практики взаимодействия предпринимателей, власти и работников в современном российском обществе. Изучение трансформации социальной ответственности бизнеса в контексте социального партнерства в российском обществе представляется также перспективным для развития такой отрасли специализированного 3 социологического знания, как социальная структура, социальные институты и процессы.

Степень научной разработанности темы. В современной научной литературе уже рассматривались отдельные аспекты социальной ответственности бизнеса в контексте социального партнерства.

Корпоративная социальная ответственность

. , , - , , . , , .

1 Сущность и основные критерии социальной ответственности бизнеса сообщества к бизнесу по изменению условий социального партнерства.

Если раньше социальная ответственность полностью лежала на плечах государства и необходимые расходы закладывались в себестоимость продукции и в зарплату работников, то сейчас, в связи с переходом к рыночной экономике и появлением частной собственности, ответственность в значительной мере переходит к предпринимателям. Сегодня все глубже и полнее становится понимание того, что бизнес обязан быть социально ответственным. Приоритетный ряд слагаемых ответственности Мировой опыт доказывает, что там, где социальное партнерство развито, где принципы социальной справедливости и солидарности лежат в основе взаимодействия представителей работников, работодателей и государства, там наблюдается устойчивый рост экономики и благосостояния граждан.

Кроме того, социально ориентированный бизнес живет не одним днем, действует с перспективой, не боится новых технологий. Он инвестирует в самое главное достояние любой экономики - человеческий потенциал. В результате ставка делается не на снижение стоимости продукции за счет сокращения цены человеческого труда, а на повышение качества и функциональности товаров благодаря развитию интеллектуального потенциала работников и организации в целом.

Социальная ответственность бизнеса наглядно проявляется в его активном участии в финансировании социальной сферы, дополняющем социальные затраты государства. Попробуем выстроить приоритетный ряд такой ответственности. Речь идет в первую очередь об обеспечении выпуска качественной конкурентоспособной продукции, развитии производства, укреплении финансовой устойчивости предприятия, а также о своевременной выплате достойной заработной платы персоналу.

Задача сводится, наряду с этим, к обеспечению охраны и безопасных условий труда работников, решению экологических задач.

Отрасли. Тренды. Социальная ответственность бизнеса